A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), sancionada em 2018 e em vigor desde 2020, trouxe desafios significativos para a gestão de recursos humanos (RH) no Brasil. A LGPD estabelece regras rígidas para o tratamento de dados pessoais, incluindo os dados dos funcionários, o que requer que as empresas adotem medidas robustas para garantir sua proteção.
LGPD e RH: desafios na implementação
Um dos principais desafios na implementação da LGPD na gestão de RH é a obtenção do consentimento explícito dos funcionários para a coleta e tratamento de seus dados pessoais. A LGPD exige que o consentimento seja livre, informado e inequívoco, o que significa que os funcionários devem ser claramente informados sobre quais dados estão sendo coletados, para que serão usados e por quanto tempo serão armazenados.
Outro desafio é a necessidade de garantir a segurança dos dados dos funcionários. A LGPD estabelece medidas rigorosas para proteger os dados contra acesso não autorizado, uso indevido, divulgação ou destruição. As empresas devem investir em tecnologias e procedimentos de segurança robustos para garantir que os dados dos funcionários estejam protegidos contra violações de dados e outras ameaças à segurança.
Transparência e segurança: pilares da gestão de dados
Para enfrentar os desafios impostos pela LGPD, as empresas devem priorizar a transparência e a segurança na gestão de dados de funcionários. A transparência é fundamental para construir confiança com os funcionários e garantir que eles entendam como seus dados estão sendo usados. As empresas devem fornecer políticas de privacidade claras e facilmente acessíveis que expliquem como os dados dos funcionários são coletados, usados, armazenados e descartados.
A segurança é essencial para proteger os dados dos funcionários contra acesso não autorizado e outras ameaças. As empresas devem implementar medidas de segurança robustas, como criptografia, controle de acesso e monitoramento regular. Essas medidas devem ser revisadas e atualizadas regularmente para garantir que continuem sendo eficazes contra as ameaças de segurança em constante evolução.
A LGPD apresenta desafios significativos para a gestão de RH, mas também oferece uma oportunidade para as empresas fortalecerem a confiança dos funcionários e melhorarem suas práticas de gestão de dados. Ao adotar medidas robustas para garantir a transparência e a segurança, as empresas podem cumprir os requisitos da LGPD e, ao mesmo tempo, criar um ambiente de trabalho mais seguro e confiável para seus funcionários.
